My Way

Thema: Loopbaan

Deel

Doel

'My Way' staat voor ‘mijn (loopbaan) pad’. Het ondersteunt de autonomie van de medewerker in het maken van keuzes op het gebied van inzetbaarheid en loopbaan nu en in de toekomst.

Doelgroep

Medewerkers

Resultaten

Het uitgangspunt is dat medewerkers zelf het initiatief nemen. Met behulp van een integraal digitaal instrument 'My Way' (portal) worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd om aan de slag te gaan met hun vitaliteit, ontwikkeling en loopbaan. Medewerkers nemen zelf verantwoordelijkheid. Ook is het (fysieke) Carrière Centrum 'My Way to Work' geopend. Hier kunnen medewerkers op de 'My Way' portal en krijgen ze ondersteuning bij hun vragen over loopbaan, vitaliteit en ontwikkeling.

Met 'My Way' worden 13.000 Erasmus MC medewerkers gefaciliteerd in het werken aan hun duurzame inzetbaarheid.

Projectleider

Hans Ferdinandus Erasmus MC