Van verzuimtraining naar gezondheidsmanagement

Thema: Overige

Deel

Doel

Het verbeteren van de dialoog tussen medewerker en leidinggevende als het gaat over vitaliteit en inzetbaarheid. Op termijn moet dit een vast onderwerp zijn in de jaargesprekken.

Doelgroep

Leidinggevenden op alle niveaus in drie pilotdivisies

Resultaten

  • Enthousiasme bij de pilotdeelnemers.
    Uit de evaluatie blijkt dat:

    • 82,4% van de deelnemers naar aanleiding van de training persoonlijke aanpassingen in zijn/ haar heeft leven gedaan
    • Het aantal deelnemers dat vitaliteit bespreekt in 1-op-1 gesprekken met 28% is gestegen.
    • 89% van de deelnemers deze training aanraadt bij collega's
  • De training is beschikbaar in het open aanbod van het opleidingscentrum
  • Groeiend enthousiasme bij leidinggevenden ten aanzien van gezondheidsmanagement. Alle pilotdivisies nemen vervolgstappen naar aanleiding van de training.
  • Ideeën over hoe we gezondheidsmanagement verder vorm gaan geven in het UMC Utrecht.