Zelfroosteren in het UMC Utrecht

Thema: Roosteren

Deel

Doel

Het ontwikkelen van een methodiek om zelfroosteren binnen het UMC Utrecht te bevorderen. Middels een pilot toetsen van de methodiek (welke organisatieverandering op het gebied van leiderschap, samenwerken, communicatie etc.) en de applicatie. Het betreft medewerkers en leidinggevenden van afdelingen waar medewerkers in roosterdienst werkzaam zijn. Starten van een pilot met meerdere afdelingen binnen het UMC Utrecht.

Doelgroep

Medewerkers en leidinggevenden van afdelingen die in roosterdienst werkzaam zijn.

Resultaten

De pilot is geslaagd (zowel qua techniek als op het gebied van gewenste aanspreekcultuur, leiderschap en samenwerken) en inmiddels roosteren circa 140 verpleegkundigen van de afdeling neonatologie zelf.

Het project heeft vervolgens het volgende opgeleverd:
Resultaten op het gebied van processen en mensen
• Een draaiboek hoe zelfroosteren op een afdeling kan worden ingevoerd (verandermanagement, functionele toepassingen en leidinggeven)
• Een methodiek om de mate van medewerker tevredenheid (balans werk/privé) te meten en de veranderde werkwijze en het effect op het gedrag

Resultaten op het gebied van technische verandering
• Een ingerichte en werkbare module ‘ zelfroosteren’
• Verpleegkundigen kunnen zelf vanuit huis en op kantoor hun diensten inplannen

Downloads en links

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Projectleider

Daniëlle Schreurs UMC Utrecht