Ongewenst gedrag bespreekbaar maken in het jaargesprek en daarbuiten

Thema: Jaargesprek

Deel

Doel

Leidinggevenden en medewerkers vinden het vaak moeilijk om ongewenst gedrag van elkaar te bespreken. Dit gebeurt bijvoorbeeld in het jaargesprek als formeel moment maar er zijn nog meer momenten en mogelijkheden om dit te bespreken. Voortijdig signaleren en bespreekbaar maken van ongewenst gedrag is wenselijk en effectief omdat dit veel stress voorkomt. In de workshop ‘omgaan met ongewenst gedrag’ komen vragen rondom het bespreekbaar maken aan de orde zowel vanuit het perspectief van de medewerker als vanuit de leidinggevende. Wat doe je wanneer? Maar ook: hoe herken je signalen vroegtijdig? Wat doe je er mee? Wat doe je met signalen van medewerkers? Hoe maak je het bespreekbaar? Hoe voorkom je dat zaken onnodig escaleren? En ook: wat doe je als leidinggevende als het jaargesprek onvoldoende soelaas bied?. Voor medewerkers geldt: wat kan ik doen zonder dat ik dezelfde mogelijkheden als een leidinggevende heb, en wat doe ik als mijn leidinggevende dit gedrag vertoont?

Doelgroep

Alle medewerkers en leidinggevenden van het VUmc

Resultaten

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Downloads en links

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Projectleider

Joost Ruigrok VUMC