Flexibel roosteren met cafetariamodel

Thema: Jaargesprek

Deel

Doel

Stimuleren van de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers om tot een optimale inzet van uren op het productieproces te komen en anderzijds de zelfsturing van de medewerker te vergroten met de mogelijkheid om een beter balans tussen werk en privé te verkrijgen. Leereffecten optimaal benutten en toepassingen opschalen naar meerdere units.

Doelgroep

Medewerkers, roosteraars en leidinggevenden in de units, waarbij de focus ligt op een aantal zorgeenheden.

Resultaten

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Downloads en links

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Projectleider

Roel Olivers MUMC+