Dialoog in leiderschapsprogramma

Thema: Coaching leidinggevende

Deel

Doel

  • Het in een steeds hoger tempo kunnen verankeren in het persoonlijk functioneren door leidinggevenden van veranderingen en deze over kunnen brengen op medewerkers.
  • Het hanteren van diverse leervormen hiervoor binnen het uit te voeren leiderschapsprogramma.
  • Het aangaan van de dialoog met medewerkers en elkaar (deelnemers programma).

Doelgroep

Leidinggevenden die deelnemen aan het leiderschapsprogramma binnen het AMC.

Resultaten

  • Realisatie van diverse soorten skills labs voor het trainen van communicatievaardigheden.
  • Managementgame ontwikkeld en ingezet voor ondersteuning samenwerking tussen diverse teams.
  • Skills labs ingezet voor diverse groepen deelnemers aan leiderschapsprogramma en planning voor vervolg.
  • Duidelijker beeld van de diverse rollen in de teams en beter besef van de eigen rol en de wederzijdse verwachtingen.
  • Meer besef voor managers dat verschillende werkplekmanagementteams dezelfde problematiek kennen en bij elkaar te rade kunnen gaan

Downloads en links

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Projectleider