Projecten
-
Op een gezonde toekomst: mijn persoonlijk portfolio voor duurzame inzetbaarheid
Medewerkers zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid, maken gebruik van het ontwikkelde instrumentarium en kiezen hun eigen route om vitaal aan het werk te blijven.
Lees meer
-
Persoonlijk leiderschap
AMC medewerkers stimuleren en ondersteunen bij hun initiatieven om duurzame inzetbaarheid, waarde op de arbeidsmarkt, loopbaanontwikkeling en gezondheid & vitaliteit te borgen. Stimuleren, faciliteren en aanmoedigen van AMC medewerkers om zelf initiatieven te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor de eigen duurzame...
Lees meer
-
PET training
Medewerkers ondersteuning bieden op het gebied van ‘persoonlijke effectiviteit’, waardoor ze leren hun probleemoplossend vermogen te vergroten. Hiermee kunnen medewerkers zichzelf in moeilijke situaties, zoals een veranderende werkomgeving, goed handhaven.
Lees meer
-
Pilot flexibel roosteren bij de afdeling Neonatologie IC
het korte termijn doel van de pilot is het onderzoeken of flexibel roosteren voor de medewerkers en de afdeling Neonatologie IC bijdraagt aan de medewerkertevredenheid en vitaliteit van medewerkers. Achterliggende doelstelling is door goed werkgeverschap medewerkers langer te binden en aantrekkelijk te zijn op de arbeidsmarkt.
Lees meer
-
Pilot MUMC Totaal Vit
Het einddoel van het vitaliteitsbeleid is het verbeteren van de gezondheid, het welbevinden en de inzetbaarheid van de medewerkers door verbetering van de leefstijl. Een van de drie deelprojecten (‘MUMC Totaal Vit’) van het vitaliteitsbeleid richt zich specifiek op het stimuleren van beweging van medewerkers. Als opmaat naar een...
Lees meer
-
Pilot ‘Zorgaanbod Geregeld (EKZ)’
Afstemming en in balans brengen van personele inzet op fluctuaties in zorgvraag en zorgaanbod. Bevorderen flexibiliteit, mobiliteit en duurzame inzet verpleegkundigen Emma Kinder ziekenhuis
Lees meer
-
Preventiekompas
Het doel van het 'Preventiekompas' is de uitval en arbeidsongeschiktheid verlagen of voorkomen, door motivatie en inzetbaarheid te verhogen.
Lees meer
-
Preventieloket
Het verbeteren van de gezondheid van medewerkers met een (verhoogd) risico op één of meer BRAVO-thema’s.
Lees meer
-
Professionele E-coaching
Coaching laagdrempeliger maken en daardoor toegang krijgen tot een grotere groep medewerkers die nog geen gebruik maken van reguliere coaching. E-coaching inzetten om coaching efficiënter en effectiever te laten verlopen in het belang van de medewerker.
Lees meer
-
Roosters in balans
Het LUMC is bezig met een vervanging van het roosterpakket (uit eigen middelen) en zal hieraan gekoppeld (onder meer uit de Dialoogmiddelen) een groot aantal bijeenkomsten starten om bewustwording te creëren op afdelingen om op andere manieren te roosteren en flexibeler om te gaan met de jaarurensystematiek. Dit alles gericht op enerzijds...
Lees meer