Management Development

Thema: Coaching leidinggevende

Deel

Doel

- Ontwikkelmethoden en/of activiteiten die leidinggevenden ondersteunen bij het voeren van het jaargesprek en/of andere gesprekken die gericht zijn op de persoonlijke ontwikkeling, work-life balance en/of duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.
- Het op maat verbeteren van individuele / afdelingskwaliteiten
- Employability en duurzame inzetbaarheid zijn een standaard onderdeel van het jaargesprek tussen leidinggevende en medewerker
 

Doelgroep

Leidinggevenden

Resultaten

Na het doorlopen van het management development traject zijn leidinggevenden in staat om door middel van een directe en constructieve dialoog met de eigen medewerkers vorm en inhoud te geven aan de dagelijkse werkpraktijk en zo op een betere wijze bij te dragen aan het behalen van de afdelings- en organisatiedoelen.

Goed werkgeverschap

Downloads en links

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.

Projectleider

Roel Olivers MUMC+